隐私说明：本页填写的姓名、手机、邮箱、经历等信息仅在你的浏览器本机处理与保存（localStorage），不会上传任何服务器，也不会用于其他用途。请妥善保管含个人信息的简历文件。

说明：国考一般每年10月报名、11月底笔试；省考多在前一年年底至当年初（江苏等部分省份参加上半年联考）；事业单位多为常年分批次或参加统考；央企校招"秋招"9月起、"春招"次年3月起；军队文职一般每年下半年发布公告。具体以国家公务员局、各省人事考试网、军队人才网公告为准。

居民个人综合所得（工资薪金、劳务报酬等）按年计税，基本减除费用6万元/年（即5000元/月）；另有七项专项附加扣除。

每月到手 ≈ 应发工资 − 个人社保公积金 − 个人所得税。

算账示例（方向性）：应发8000元，个人社保公积金约840元，应纳税所得额约8000−5000−840=2160元，个税约65元，到手约7095元（比例各地不同，仅作示意）。

实习生注意身份区别：未毕业在校实习一般≠劳动关系，报酬多按"劳务报酬"计税（每次≤4000减800、＞4000减20%费用）；已毕业则按工资薪金。年终奖在2027年12月31日前可单独计税（财政部 税务总局公告2023年第30号）。

五险：养老、医疗、失业（个人+单位共缴）、工伤、生育（单位缴）。一金：住房公积金（个人+单位共缴，个人常见5%–12%）。

最大的坑在"缴费基数"：法律规定按你上年平均工资（新参按月工资）为基数，但有些单位按下限基数缴。例如应发1万按下限（如约4500）缴，你每月进养老个人账户约少（10000−4500）×8%≈440元，长期复利差距明显。拿到offer要问清"按什么基数、是否足额缴"。社保连续缴纳影响医保报销、购房购车资格、落户，换工作别断缴。

建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同（《劳动合同法》第10条）；超1个月不满1年未签，单位应支付二倍工资。

试用期（第19条）：合同期3个月以上不满1年，试用≤1个月；1年以上不满3年，≤2个月；3年以上或无固定期限，≤6个月；同一单位只能约定一次。

试用期工资（第20条）：≥同岗最低档或约定工资的80%，且≥当地最低工资。

入职应拿到、留好的文件：劳动合同原件、工资条、社保缴费记录、离职/解除证明——争议时都是证据。

· "试用期内随时辞退"——违法。辞退须有合法理由（如证明不符合录用条件需举证），否则属违法解除，可主张赔偿。

· "试用期不缴社保"——违法。自用工之日起即应参保，试用期也必须缴。

· "实习协议代替劳动合同"——已毕业应以劳动合同确立劳动关系，别被低成本用工套路。

· "违约金随意约定"——除专项培训服务期、竞业限制两种情形，单位不得约定由劳动者承担违约金。

· "离职扣证件、不给证明"——扣押身份证/毕业证、拒开离职证明均违法（《劳动合同法》第84、89条）。

第一步留证：合同、工资条、考勤、聊天记录、录音（合法场合）先存好。

第二步投诉 / 举报：劳动权益 12333、欠薪 12333 / 12345、社保 12333、税务（个税）12366；也可向用工所在地劳动监察大队举报。

第三步仲裁：劳动争议先申请仲裁，时效为1年（自知道权利被侵害起）；对仲裁不服再起诉。

第四步援助：经济困难可拨 12348 法律援助热线申请免费律师。